¿Qué tipo de jefe prefieres? ¿Hombre o mujer?

Abro un debate… 

La experiencia me ha enseñado que en muchas ocasiones trabajar rodeada mayoritariamente de mujeres suele traer problemas…conspiraciones, envidias, traiciones…

A lo largo de mi trayectoria personal he tenido superiores de ambos sexos. ¿Cuál ha sido el resultado? Os cuento…

Tengo claro que la calidad de un jefe no depende del sexo, sino de la persona. Es decir, habrá mujeres directivas estupendas y directivos nefastos, pero en mi caso, y tras pasar por al menos 8 responsables directos he llegado a la conclusión de que las mujeres, en la lucha por superarse, querer demostrar que son iguales o mejores que los hombres se dejan en el camino muchas cosas…

Mi primera reacción al conocer que había ascendido una mujer al cargo fue de alegría. Algunos de mis pensamientos eran…“Por fin han reconocido la labor de una mujer…” “Ya está bien de machismo… ¡las mujeres al poder!” “Seguro que reconoce más nuestra labor y empatiza con nosotras”… Y ¿qué nos encontramos mis compañeras y yo…? Una jefa que ante la noticia de una maternidad te responde…” ¿y eliges ahora para quedarte embarazada cuando más trabajo hay?” “Pues yo estuve hasta el día antes de parir trabajando hasta las 22h…” “¿Y vas a cogerte toda la baja maternal?...yo me incorporé a los dos meses y nada mas parir ya estaba trabajando desde casa…” En fin…con semejantes comentarios ya os podéis imaginar el panorama que nos rodea...

Alardear de lo tarde que llega a casa y cuanta dedicación tiene al trabajo es el día a día. Es madre, y me sorprende como su escala de prioridades no ha cambiado. En mi caso, lo tuve claro desde el principio. Mi carrera profesional pasaba a un segundo plano en el momento que nació mi hijo. 

Injusto si, pero es la realidad. Y no me arrepiento de ello. ¿Conciliar? Si claro, es la teoría. He tenido que pedirme reducción de jornada para poder organizar un poco mi vida y llegar a casa a una hora decente para atender a mi hijo. Y esto ya es un impedimento para “crecer” en tu trabajo. Directivos y directivas entienden que las mamás con jornada reducida no estamos preparadas para ocupar puestos de responsabilidad. La actitud que tiene mi jefa creo que es pura apariencia, y que en el fondo no le satisface. Apenas disfruta de sus hijos, no tiene vínculos afectivos con nadie, y se nota que no es feliz con lo que hace. YO SI. Hoy, con esta crisis que vivimos, el trabajar se ha convertido en un lujo. Creo que su lucha diaria por conservar el puesto y su inseguridad de pensar que tiene que mostrar actitudes claramente masculinas, no le deja liderar un equipo en condiciones. Malos tiempos corren para las mujeres, pero si no potenciamos nuestras habilidades y virtudes por el hecho de ser mujeres y las escondemos, mal vamos.

Según Fisher es innato en una mujer :“ la habilidad verbal; capacidad para interpretar posturas, gestos, expresiones faciales y otros signos no verbales; sensibilidad emocional; empatía; excelente sentido del tacto, del olfato y del oído; paciencia; capacidad para pensar y hacer varias cosas simultáneamente; una amplia visión contextual de las cosas; afición a hacer planes a largo plazo; talento para crear redes de contacto y para negociar; impulso maternal; preferencia por cooperar, llegar a consensos y liderar sirviéndose de equipos igualitarios”

Ojala consiga algún día desarrollar estas habilidades femeninas y pueda demostrar que es posible ser una buena jefa, mami y líder sin explotar a tu equipo, utilizando la motivación  para sacar cada día lo mejor de cada uno que esté a mi cargo.

¿Cuál es vuestra experiencia?